万科召开2018年首次临时股东大会 王石一年仅20

来源: 作者: 时间:2018-03-05
万科召开2018年首次临时股东大会 王石一年仅2000万薪酬-房产频道-和讯网

 

万科召开2018年首次临时股东大会 王石一年仅2000万薪酬

    2月23日下午,万科在深圳大梅沙万科中心召开2018年第一次临时股东大会。本次临时股东大会的核心内容是表决《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》和《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》两个议案。

  万科高级副总裁谭华杰谈万科经理利润奖金制度时表示,我们未来看到的将是共建共享社会+新合伙制+合伙人时代,这是全国未来面临的趋势。

  此前,曾有业内人士对和讯房产表示,万科的事业合伙人制度最先担当的是劣后担当,这也是核心要求,强调和股东一样的担当。从近两年万科的销售额来看,万科的事业合伙人制度为万科高管带去的利益大于风险。当然,万科的发展和其制度密切相关。

  在此次股东会上,谭华杰介绍,万科的薪酬由经济利润奖、分红、事业合伙人三部分构成,其中经济利润奖的四个要点,第一, 真实资本成本,万科的在10%左右,而目前大部分央企的成本在4%左右;第二,对称双向调节:简单来说是有倒后机制的,如果经济利润将是负数,那必须补齐;第三:递延奖金制度,奖金要封闭三年运营,这是从2013年开始的,用于补偿公司。第四,年终积分制度,每年给优秀员工发年终积分,跟每年的奖金之间没有1:1的关系。

  值得一提的是,2008年,万科所有高管都没领年终奖,这个比例大概是高管收入的70%。在2008年,万科基本没有为股东创造价值。在这一年所有的高管都没有年终奖,因为我们觉得很失望。

  另外,面对提问者关于经济利润奖金制度的提问,谭华杰表示制度本身非常精巧,从而比较难阐述。经济利润奖金作为集体财产,需要一个管理机构。这个机构的名称是万科合伙人大会执行委员会。只有拿到积分才能被列入这个名单,有资格的人才会被选举进入执行名单。执行委员会受所有合伙人的委托,从2014年开始所有提取的钱都在执行委员会的管理之下。

  万科经济利润(EP)奖金制度始建于2010年。相关媒体查阅万科2010年至2016年年报,发现该公司于2011年年报披露了2010年经济利润奖金总额,此后每年年报均披露前一年的经济利润奖金总额数字,但从未披露过董事会主席(时为王石)、总裁(时为)在当中所获得的分配比例。

  此次股东大会的《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》,却一次性地披露了2010年-2015年的长达六年的王石、郁亮所获得的经济利润奖金分配比例数字。

  根据此次议案披露的经济利润奖金分配比例数字,以及历年年报披露的即时现金薪酬数字,可以估算出王石、郁亮在2010-2016的7年间分别获得的现金薪酬+经济利润奖金超过1.7亿元。

  谭华杰强调,万科搞了一个事业合伙人制度,给高管发钱,然后让高管买股票。经济利润奖金的增长超过利润增长,说王石和郁亮挣了十个亿,我这边必须要澄清一下。他补充道,“过去七年,王石共拿1.7亿,1.7亿其实也不对,其实只有每年公布的薪酬是对的。假设1.7亿的回报,一年是2000多万人民币。像王石这样的创始企业家,一年拿2000万高不高,相信各位股东自己心中有权衡。

  此前,联商网&搜铺网根据已公布2016年财报的上市房企,统计整理了报告期内,100位房企高管从公司获得的税前薪酬总额排名。 时任万科董事会主席王石以999万元(2015年为1045.6万元)年薪百强榜位列第44,年薪不但没升反而稍有下降,万科总裁郁亮以979万元(2015年为966万元)位列第45。

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